Krásne ženy, diskriminované v práci

U atraktívnych uchádzačov, ktorí pošlú životopis s fotografiou, je menšia pravdepodobnosť, že budú pozvaní na pohovor, v porovnaní s kandidátmi, ktorí majú spoločné tváre. Fotografia priložená k životopisu bolí dobre vyzerajúce ženy, najmä ak nábor vykonáva iná zástupkyňa.

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, dobrý vzhľad nie je vždy výhodou, keď sa chcete zamestnať. Prácu si nájdeš ľahšie, ak si žena so spoločnou tvárou, ako keď si veľmi krásna. To je záver štúdie uskutočnenej izraelskými vedcami, ktorí sa rozhodli analyzovať, ako krása ovplyvňuje získanie práce. Výsledky výskumu boli prezentované druhý deň na výročnej konferencii Kráľovskej ekonomickej spoločnosti v Londýne.

Ak sa chcú krásne zamestnať, mali by sa krásne ženy vyhnúť pripojeniu fotografie, tvrdia izraelskí ekonómovia Bradley J. Ruffle a Ze'ev Shtudin, ktorí štúdiu koordinovali. Najlepšie je prihlásiť sa do súťaže o prácu pomocou životopisu bez fotografie, pretože takto máte najväčšie šance: o 22% vyššia než u neatraktívnych žien a o 30% vyššia ako u krásnych žien. Štúdia tiež ukazuje, že pravdepodobnosť, že krásna žena bude v zamestnaní „potrestaná“, je ešte vyššia, pretože osobou, ktorá prijíma do zamestnania, je tiež žena.

Ak sa nábor uskutoční pomocou špecializovanej spoločnosti, krásni kandidáti sú menej diskriminovaní. Naopak, ak sa prijímanie uskutočňuje prostredníctvom pracovníkov spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov, majú až o 50% menšiu šancu byť pozvaní na pohovor ako bežní kandidáti. Je to tak preto, lebo zamestnancami oddelenia ľudských zdrojov sú zvyčajne ženy. „Ide o mladých ľudí, ktorí často nemajú žiadnych partnerov. Takže žiarlivosť zasahuje. Ohrozujú ich ďalšie krásne ženy, ktoré by sa mohli objaviť v práci, “tvrdia ekonómovia.

Atraktívni, výhodní muži

V prípade mužov je to presne naopak, tvrdia vedci. V experimente sa zistilo, že životopisy s obrázkami atraktívnych mužov mali mieru odozvy o 20%, o 50% vyššiu ako v prípade tých, ktorí nemali priloženú fotografiu, a dvojnásobnú oproti životopisom menej pekných mužov.

Podľa vedcov to znamená, že atraktívny muž musí na odpoveď dostať 5 životopisov, zatiaľ čo človek so spoločnou tvárou musí zaslať 11 životopisov, aby im mohol zavolať a zavolať ho na pohovor. Toto je prvá štúdia, ktorá zvažuje diskrimináciu na základe krásy v procese zamestnávania. Výskum analyzoval viac ako 5 300 životopisov zaslaných pre viac ako 2 600 pracovných miest.

50% je percento odmietnutia krásnych kandidátov, ak je osobou, ktorá vedie pohovor, žena.